案例:
一座城市
稅務(wù)
主席團(tuán)
稅務(wù)
在檢查步驟中，發(fā)現(xiàn)公司的工資和市里的工資沒有批準(zhǔn)征稅。會計(jì)解釋說，該員工工資太高，不到3500元，稅務(wù)人員無法繳稅。稅務(wù)人員在第一時(shí)間糾正了會計(jì)錯(cuò)誤。做法，而2016年未核定一項(xiàng)稅收的200萬元工資，今年判定為“合理”工資，而不是2016年當(dāng)年，
企業(yè)個(gè)人所得稅
扣除之前，非法支付和增加，并支付相應(yīng)的
企業(yè)個(gè)人所得稅
。
指南:
《企業(yè)所得稅法實(shí)施法》第三十四條明確規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金可以扣除。
如何定義“合理薪酬”
根據(jù)國稅函[2009]3號通知第一條，《實(shí)施法》第三十四條所稱“合理的工資薪金”，是指企業(yè)根據(jù)股東大會、監(jiān)事會、薪酬財(cái)務(wù)納稅申報(bào)流程或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度，專門支付給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)工資薪金合法性時(shí)，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)把握:
(1)企業(yè)制定了更加規(guī)范的員工薪酬制度；
(2)企業(yè)制定的工資薪金財(cái)務(wù)納稅申報(bào)流程制度符合企業(yè)及周邊地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
(3)某個(gè)時(shí)代企業(yè)支付的工資、薪金相對相同，工資、薪金變動(dòng)基本進(jìn)行；
(四)企業(yè)違法代扣代繳具體工資、薪金的
所得稅
責(zé)任；
(五)、安排工資薪金，不以減少或逃避稅收為目標(biāo)。