首先，更常見(jiàn)的類別
1.門票報(bào)銷
也就是說(shuō)，把員工的工資換算成中小企業(yè)的費(fèi)用很簡(jiǎn)單，基本上就是很多公司的反腐。但要注意費(fèi)用的合理性，三個(gè)條件下使用的單據(jù)的合規(guī)性，以及業(yè)務(wù)招待費(fèi)“第一夾”的凈利潤(rùn)扣除方法?？赡苄圆皇菦](méi)有記憶。
2.中高層私人使用公交車
注意合同協(xié)議的合理性，數(shù)量和報(bào)銷金額的合理性，注意中小企業(yè)報(bào)銷項(xiàng)目扣除個(gè)人所得稅凈利潤(rùn)的可能性。(大部分不同私用的公交車有效里程都有一定的差異。)
3.以年終獎(jiǎng)方式單獨(dú)支付的外商投資
這里就不贅述了。
4.通信費(fèi)報(bào)銷
這種財(cái)務(wù)報(bào)稅流程方法，大多有稅務(wù)優(yōu)惠。
5.對(duì)于績(jī)效較高的薪資方式，月薪扁平化...
在績(jī)效對(duì)稅率負(fù)面影響不大的工資模式下，把月工資拉平有視覺(jué)效果。
6.公積金的繳納具有避稅的視覺(jué)效果。對(duì)于很多置業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們希望公積金的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)高一些。因此，中小企業(yè)可以采用不同的支付班次供員工選擇。
7.提高員工福利水平，降低名義收入
比如中小企業(yè)提供住房。
第二，合理、非法和可能
1、增加員工總數(shù)來(lái)分享工資
評(píng)論:很好，很聰明，但是被聰明誤了，青青小姐是運(yùn)氣。
2.更改總價(jià)值不變的工資申報(bào)
《高收入個(gè)人如何準(zhǔn)備個(gè)稅(修訂)》少有的做法是，公司在報(bào)稅時(shí)以較高的金額申報(bào)高收入員工的工資，在報(bào)稅時(shí)以較低的金額申報(bào)醫(yī)保員工的工資(額外的稅款由高收入員工承擔(dān))。發(fā)行時(shí)按具體到期金額支付。那些保持工資總額不變，申報(bào)個(gè)稅的，只能通過(guò)拆分高收入員工的工資，藏在醫(yī)保員工的工資里，才能成為高收入員工
評(píng)論:不可能造假！被舉報(bào)或被
金融事務(wù)
行政機(jī)關(guān)的快速檢查將揭示中小企業(yè)面臨的可能是扣留和支付全部員工
所得稅
被法律侵犯。
3.把錢匯到不同官方賬戶的多張卡上
點(diǎn)評(píng):帶頭動(dòng)全身找出來(lái)掛起來(lái)...