一、兩者的保險范圍不同
所謂的社保就是我們嘴中常說五險一金，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中只有養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)保險是需要個人繳費的，其它部分由企業(yè)支付。
靈活就業(yè)保險一般包括三險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。沒有工傷保險和生育保險。
二、繳費比例不同
二者都是根據(jù)上年度社會平均工資確定繳費基數(shù)，但城鎮(zhèn)職工社保的社保費用大部分由公司承擔(dān)，個人繳費比例一般為工資的10%左右。
而靈活就業(yè)人員由于沒有公司承擔(dān)費用，所以繳費比例能達到繳費基數(shù)的20%左右。
三、強制性不同
公司為員工繳納社保是法定義務(wù)，不給員工交社保是要承擔(dān)一系列的法律責(zé)任的。而靈活就業(yè)社保主要看個人的自主性，想不交就可以隨時中斷。
享受待遇相同
不管是靈活就業(yè)還是職工社保，二者的養(yǎng)老金計算方式是一樣的，也就是說如果繳費技術(shù)年限等條件都相同的兩個人分別繳納靈活就業(yè)和職工社保，他們的退休金是相同的。